Sobre los bestias y el juicio final

Cuando hace unos meses STL se presentaba ante los trabajadores de Liberbank en Cantabria, decíamos sobre las direcciones de los sindicatos mayoritarios del sector financiero que "la inercia de tantos años de tranquilidad y el conformismo de sus dirigentes tenía que desembocar en la parálisis y el desconcierto que se está manifestando ahora con toda su crudeza."

Años de inercia, tranquilidad y conformismo. Y ahora, desconcierto. Estamos ante otro ejemplo de que no han entendido nada.

Padeciendo un ERTE por dos veces firmado por CCOO y UGT (y una por CSI-F), avalando a una dirección empresarial mediocre y tramposa, que impone recortes salariales brutales y que estimula un clima laboral nefasto, destructivo y dañino para las personas que trabajamos en Liberbank, CCOO dedica sus esfuerzos y sus tiempos sindicales a recorrer todos los centros de trabajo para recabar firmas que defiendan el derecho de su candidato a ser delegado de prevención.

¿Dónde están sus prioridades? No recordamos este despliegue de actividad consultiva cuando teníamos que decidir sobre un ERTE que nos afectaba de verdad, entonces no hubo visitas a oficinas, entrevistas al 84% de la plantilla...

Entonces ¿cuál es el problema ahora? ¿el suyo o el de todos? ¿han llegado a olvidar que la delegación sindical y los cargos a los que se accede son representativos, que no son para siempre? ¿siguen pensando que la tarea sindical es una carrera profesional que no depende de revalidar el voto de los electores? 

Las elecciones han traído cambios y CCOO aun no lo ha entendido... ¿no se les ocurre otro motivo que el odio para desdeñar a un candidato? 

CCOO se despacha con un comunicado un poco faltón: "bestias" nos dicen, por haber dejado a un candidato sin delegación, (imaginamos qué nos dirían si firmásemos un acuerdo con la empresa para aplicar recortes salariales y avalar abusos a toda la plantilla sin preguntar a nadie...) Es muy chocante tener que recibir de ellos las lecciones de democracia de Barrio Sésamo, clases magistrales de lo que se hace con la representación sindical, que pidan cuentas de lo que se hace con los mandatos de la plantilla...


En Cantabria nos conocemos mucho, y cada uno tiene su opinión sobre qué firma, qué no firma, y porqué. Y sabemos lo que se votó en urnas, con voto secreto y garantías, hace solo cuatro meses. Y CCOO conoce los resultados... pero no los entiende.

Pero sí constatamos el desconcierto del sindicalismo clásico: ¿ahora CCOO son las siglas de Change.Org?

Envía SALVAR_GERARDO al 2048 si quieres un delegado de CCOO
Envía SALVAR_ JUANCARLOS al 2048 si lo quieres de UGT
   Porque parece que solo valen dos...

Y lo importante: prevención de riesgos laborales. ¿Cuál es el principal riesgo  para nuestra salud como trabajadores de Liberbank? Muy posiblemente la principal fuente de trastornos de salud sea el clima laboral impuesto por la dirección. Este es el problema, y no los ataques de nervios de los candidatos in-electos de CCOO y UGT y sus direcciones. Así que a ello.

Elección de los delegados de prevención

El pasado 8 de enero se constituyeron en Cantabria los Comités de Empresa (Cazoña y Oficinas) con los resultados de las elecciones sindicales celebradas recientemente. Una de las primeras cuestiones que se abordaron fue la designación de los delegados de prevención de cada uno de los Comités de Empresa.

En la votación, los miembros del Comité de Empresa, usando el reglamento vigente, y su libertad y su criterio, designaron mayoritariamente a sus delegados de prevención.

Como entre los elegidos no estaban los candidatos de CCOO, ni de UGT, aquellos han recogido firmas para solicitar al Comité de Empresa de Oficinas para que modifique sus designaciones. El Comité de Empresa reunido el pasado 13 de marzo rechazó esta pretensión. Las razones para ello se recogieron en un anexo al Acta de dicho comité, y que dice así:

Firmas para cambiar el sentido de un acuerdo del Comité de Empresa

Se ha recibido en este Comité de Empresa escrito del sindicato CCOO al que se acompaña relación de firmas de trabajadores de la plantilla. El sindicato CCOO no acepta el resultado de la designación de delegados sindicales efectuada el día 8 de enero por el Comité de Empresa en la que no resultó designado su representante y ha decidido cambiar la voluntad de este Comité de Empresa mediante la recogida de firmas. Queremos a este propósito manifestar lo siguiente:

a) CCOO ha decidido ejercitar su acción sindical al margen del Comité de Empresa y así fue anunciado por su portavoz en la sesión constituyente de dicho Comité de Empresa el día 8 de enero pasado. Manifestó, además, que asistían a dicha reunión únicamente "porque la empresa tenía prisa para constituir el Comité de Seguridad y Salud”.

b) Debe tenerse en cuenta a este respecto que los delegados de prevención, nombramiento perseguido por este sindicato, no son otra cosa que representantes del Comité de Empresa en el Comité de Seguridad y Salud, en el que ni siquiera tienen capacidad para obligarse en procesos de negociación, tarea ésta reservada al Comité de Empresa, no resultando muy entendible cómo se insiste en querer pertenecer al órgano delegado sin asistir a las reuniones del delegante.

c) En el modelo de Reglamento del Comité de Empresa que propuso CCOO en esa reunión se contempla la proporcionalidad como método de designación de los delegados de prevención. Deberían conocer en CCOO que es doctrina unificada y asentada del Tribunal Supremo que tal designación no precisa del criterio de proporcionalidad sirviendo el de la mayoría, habida cuenta de que el Comité de Seguridad y Salud no es un órgano de negociación sino de carácter meramente consultivo, tal y como se dispone en la Ley de prevención de riesgos laborales. 

No deja de resultar llamativo que propongan un Reglamento para regular el funcionamiento interno de un órgano, el Comité de Empresa, al mismo tiempo que manifiestan que no asistirán a sus reuniones. Parece que su única intención sería que se apruebe un modelo de designación proporcional, rechazado por la jurisprudencia, de los delegados de prevención, blindándolo, además con mayorías de dos tercios, totalmente inéditas en el orden social.

d) Tratar de quebrantar mediante recogida de firmas la voluntad democrática surgida de las urnas hace escasamente cuatro meses dice poco de los modos democráticos que debieran ser guía de las organizaciones sindicales en todas sus actuaciones. Ninguna recogida de firmas, por numerosas que sean éstas, puede ni debe conculcar la voluntad democrática que se residencia en el Comité de Empresa salido de las urnas, única fuente admisible de conformación de la voluntad sindical colectiva.

e) En cuanto a aspectos meramente formales, a este Comité de Empresa le parece que obligar implícitamente a los trabajadores, mediante la petición de firmas, a manifestarse a favor o en contra de un Sindicato no es más que una segunda vuelta electoral no democrática que coloca al firmante en situación de tener que revelar su afinidad o no con el sindicato que le demanda esa firma, apartándose con ello de la condición de secreto que ha de revestir un voto para que tenga la consideración de democrático.

Por todas las razones argumentadas debemos rechazar las prácticas de CCOO manifestando nuestra más firme determinación de defender desde este Comité de Empresa los derechos de todos los trabajadores de Liberbank en Cantabria, de forma respetuosa con la normativa vigente y los principios democráticos. Comité de Empresa que, no debemos olvidar, ha recuperado su actividad tras la inacción de los últimos años propiciada por la no asistencia precisamente del sindicato que prefiere, al parecer, la recogida de firmas para llevar a cabo sus labores sindicales.

Nos vemos, por último, en la necesidad, habida cuenta del inusitado interés del aspirante de CCOO, de recordarle que dispone de una forma legal para asistir a dicho Comité de Seguridad y Salud -a todos los de Liberbank, incluso- simplemente haciéndose nombrar delegado sindical por su propio Sindicato. Sin necesidad de incomodar a sus compañeros y compañeras.

El Comité de Empresa de Oficinas de Liberbank en Cantabria

Pleitos tengas y los ganes... (segunda parte)

También hemos conocido otro fallo que afecta al ERTE en Liberbank, el de la Audiencia Nacional sobre traslados de trabajadores de centros receptores de otros procedentes de centros cerrados.

Ya sabemos que el ERTE acordado el 27/12/2013 contemplaba la movilidad geográfica de trabajadores causada por el cierre de centros de trabajo, que pueden ser trasladados a otro excediendo el límite de 25 km. del Convenio Colectivo. El detonante del conflicto judicial fue la decisión de Liberbank de aplicar la movilidad geográfica no solo a los trabajadores del centro cerrado, sino también a los del centro receptor. Los sindicatos firmantes del acuerdo de ERTE entendieron que se vulneraba el acuerdo y presentaron la demanda correspondiente. 

La sentencia de la Audiencia Nacional dice: "se hace evidente que los trabajadores que no se acomoden a la nueva ordenación de oficinas pueden ser trasladados con arreglo a lo pactado en el acuerdo del 27/12/2013, siendo indiferente que provinieran de la oficina cerrada o de la receptora, porque la movilidad geográfica pactada autoriza el traslado de los trabajadores que no puedan ubicarse en la oficina reestructurada, lo cual nos obliga a desestimar la demanda."

Y esto es, de momento, lo que hay...

Reacciones:

• CCOO manifiesta estar cabreada con la empresa de la que "hace ya mucho tiempo que no esperamos absolutamente nada y estamos dedicando todo nuestro esfuerzo a (...) intentar librarnos de esta dirección que nos ha caído en suerte, pues nos tememos que o acabamos con ellos o ellos van a acabar con todos, incluida la propia empresa"; molesta con UGT porque al “no asistir (...) su presencia fue aprovechada por la abogada de la empresa para dejar constancia de que UGT no compartía nuestra demanda pues estaban allí en calidad de observadores" y muy cabreada con CSI-F, porque "no solo no se suma a la demanda sino que en el juicio se posiciona junto a la empresa manifestando que la interpretación de Liberbank era la correcta".
• UGT no se manifiesta...
• CSI-F manifiesta que "a la vista de la sentencia queda claro que el acuerdo firmado el 27/12/013 no se redactó en los términos adecuados para aceptar solamente movilidad geográfica para los empleados cuya oficina se cierra", "aspecto ya detectado por los servicios jurídicos de CSI·F con motivo de la demanda presentada por CCOO" pero no en el momento de firmar el acuerdo del ERTE, "el ERTE infame" que dicen en nota recientemente distribuida sus firmantes.

Puff... reunión de pastores, oveja muerta...

... así que atentos al lobo.

Pleitos tengas y los ganes... (primera parte)

Estos días hemos conocido dos fallos judiciales que nos afectan.

El Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorro expira el 31 de diciembre de 2014, y en 2015 afrontamos la negociación de uno nuevo. La negociación se presentaba marcada por una de las novedades de la Reforma Laboral: la limitación a un año de la ultraactividad de los convenios colectivos, que antes era indefinida.

Uno de los ejes de la política del Gobierno para afrontar la crisis económica es la deflación salarial. Y uno de los pilares de la Reforma Laboral para conseguirla era acabar con la llamada ultraactividad de los convenios colectivos, es decir, con la vigencia de las condiciones laborales establecidas en un convenio colectivo pactado para un periodo una vez que éste expira en tanto no llegue otro. La Reforma Laboral limitó dicha prórroga del convenio vencido a un año, pasado el cual y a falta de uno nuevo, el convenio colectivo decae y se aplican las condiciones laborales básicas que establece el Estatuto de los Trabajadores, que opera como un marco laboral de mínimos. Con esto, el equilibrio laboral y social quedaba roto. La empresa solo tiene que esperar a que dicha prórroga anual del convenio termine para dejar a sus trabajadores al borde del precipicio... El Gobierno le daba una estaca (otra más) a la parte empresarial y deja en sus manos la opción de solo blandirla amenazadoramente o darnos con ella en la cabeza si le place... La presión del miedo a la pérdida del trabajo o de una muchedumbre de trabajadores en desempleo harán el resto, maquinaban nuestros sesudos gobernantes. 

El Tribunal Supremo ha venido a poner un poco de mesura en este continuo avance del deterioro de las condiciones de los trabajadores españoles. El Tribunal Supremo concluye que las condiciones pactadas en los convenios decaídos son derechos individuales de cada trabajador que se incorporan a su contrato de trabajo y por tanto siguen vigentes. 

Pese a que el fallo refuerza las garantías del trabajador, su alcance es limitado. En primer lugar porque los empleados que han sido contratados ya con el convenio decaído no tienen esos derechos adquiridos y por tanto nada les garantiza su sujeción al mismo. Además, el Supremo es claro al explicar que, pese a todo, se pueden rebajar los salarios “si concurren circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas”. Por su parte, el Constitucional ha avalado los descuelgues de convenio sin acuerdo con el voto favorable de la administración.

"Ahora somos banco" (uno que nunca trabajó en uno, dixit)

Fin de semestre, balance de resultados, ceses, nombramientos, rueda de directores y... ¿os suena?

¿Has oído alguna vez aullar al lobo? ¿sabes distinguir los aullidos de los balidos?
¿y de los rebuznos? ¿cuál es el aullido, o el balido, o el rebuzno, que más te ha gustado?

STL Cantabria se estrena a la par de dos históricos

 Tan solo dos meses antes de las elecciones del pasado 26 de noviembre se producía un alumbramiento en territorio cántabro, STL  Sindicato de Trabajadores de Liberbank, germinado como bien sabéis por progenitores de pluma fácil.

Hoy pasados unos días desde la fecha citada nos vemos en la obligación de felicitarnos y felicitar a todos aquellos que han optado por otorgarnos su voto.

Felicitarnos porque con tan solo sesenta días de implantación hemos sido capaces de obtener representante en los dos comités a los que  concurríamos y además a nivel global con el mismo número de delegados que históricos como UGT O CSIF, todo ello a pesar de los innumerables obstáculos que nos ha puesto la empresa para que pudiésemos competir en igualdad de condiciones con el resto de candidaturas.

También hemos de felicitar a todos aquellos que otorgándonos su confianza han hecho posible que esto suceda. A ellos, además de ofrecerles nuestro agradecimiento, atención y respuesta, les garantizamos que nuestras fuerzas irán encaminadas a promover las acciones necesarias para conseguir rebajar hasta eliminar, la presión laboral, los abusos, el ERTE más largo de la historia etc... y luchar así por un largo conjunto de derechos laborales ahora perdidos.

Gracias a todos y a todas por vuestro apoyo y confianza

Resultados globales Liberbank-Banco CCM

	Extremadura	Madrid	Cantabria	Asturias	Liberbank		Banco CCM		Total
CCOO	5		7	3	15	15,15 %	36	44,44 %	51	28,33 %
CSI-f		6	2		8	8,08 %	28	34,57 %	36	20,00 %
CSICA	17	3	4	5	29	29,29 %	4	4,94 %	33	18,33 %
UGT	6		2	6	14	14,14 %	13	16,05 %	27	15,00 %
STC	6			6	12	12,12 %			12	6,67 %
CSI				9	9	9,09 %			9	5,00 %
Independientes				5	5	5,05 %			5	2,78 %
Apecasyc			5		5	5,05%			5	2,78 %
STL			2		2	2,02 %			2	1,11 %